Se inaugura oficialmente el programa de atención de verano para los hijos de los empleados de Shandong China Coal Group

Mientras las cigarras cantan en pleno verano, las risas de los niños llenan el aire. Para implementar plenamente la filosofía de desarrollo centrada en los empleados y abordar eficazmente la importante dificultad de los empleados de tener niños desatendidos durante las vacaciones de verano, el Programa de Cuidado de Verano para los Hijos de los Empleados, lanzado conjuntamente bajo el liderazgo del Comité del Partido de China Coal Group y coordinado por cinco partidos, incluidos el Sindicato, el Comité de la Liga Juvenil Comunista, la Federación de Mujeres y el Colegio Vocacional, se inauguró oficialmente el 13 de julio. Guan Chenghui, Secretario del Comité del Partido del Grupo, Xu Weiwei, Presidente del Sindicato, Lu Shuli, Secretario de A la ceremonia de apertura asistieron el Comité de la Liga Juvenil Comunista, Wang Man, Director de la Federación de Mujeres, Zhang Zhuangzhi, Vicepresidente de la Escuela de Formación Profesional de Industria y Negocios de la Información de Jining, afiliada al Grupo, y otros líderes.

En la ceremonia de apertura, Guan Chenghui, secretario del Comité del Partido del Grupo, pronunció un discurso en el que felicitó calurosamente por el lanzamiento oficial del programa de atención y agradeció sinceramente a los miembros del personal y voluntarios del Sindicato, el Comité de la Liga Juvenil Comunista, la Federación de Mujeres y el Colegio que trabajaron diligentemente en la preparación. El secretario Guan señaló que los empleados son la base y la fuente de fortaleza para el desarrollo de alta calidad de la empresa, y el sentido de felicidad y pertenencia de los empleados constituye el poder blando central de la empresa. Reconocido como un lugar de trabajo familiar y una empresa que prioriza el bienestar del personal en la ciudad de Jining, el grupo siempre ha logrado resultados tangibles bajo la iniciativa "Hacer cosas prácticas para las masas". El lanzamiento del programa de cuidados de verano no es sólo una medida pragmática para resolver los problemas de larga data con el cuidado de los niños y las recogidas de los trabajadores de primera línea y las familias de doble ingreso durante el verano, sino también una iniciativa clave para que el Grupo avance en la construcción reconfortante del Partido, fortalezca el cuidado humanista, construya relaciones laborales armoniosas y pula su marca como empresa orientada a la felicidad. Exhortó a todos los departamentos pertinentes a defender los objetivos de seguridad, perfeccionar las garantías de servicio y cuidar bien de cada niño con sinceridad y dedicación. Para concluir, el Secretario Guan envió sus mejores deseos a todos los niños participantes, alentándolos a apreciar sus maravillosas vacaciones de verano, estudiar diligentemente, pensar activamente y mantenerse positivos, y heredar la excelente ética de trabajo de dedicación y trabajo duro de sus padres. Mientras tanto, llamó a todos los empleados a mantenerse firmes en sus puestos, cumplir con sus deberes, alinear sus aspiraciones con la empresa y seguir adelante juntos para escribir juntos un nuevo capítulo de desarrollo de alta calidad para el Grupo.

Para garantizar el buen funcionamiento del programa de atención, el Grupo llevó a cabo una planificación coordinada en varios departamentos para cumplir con las expectativas de los empleados. Se ha establecido un modelo de atención integrada que incluye "planificación general por parte del Comité del Partido, implementación primaria por parte del Sindicato, empoderamiento por parte del Comité de la Liga Juvenil Comunista, servicios atentos por parte de la Federación de Mujeres y apoyo logístico por parte del Colegio". Varios departamentos perfeccionaron cada procedimiento que abarca la desinfección del lugar, el reclutamiento de voluntarios, la adquisición de materiales, los planes de emergencia de seguridad y los arreglos de comidas nutritivas, creando un ambiente de crecimiento integral seguro, cómodo y cálido para el programa e implementando servicios bien pensados ​​con anticipación.

El programa de atención de verano está abierto a los hijos en edad escolar de los empleados del Grupo, con un horario de servicio que cubre íntegramente la jornada laboral del personal. Proporciona pausas para el almuerzo y comidas nutricionalmente equilibradas, adopta una gestión cerrada durante todo el programa e implementa un registro de control de salud diario por la mañana para construir una barrera de seguridad sólida. El programa adopta un sistema curricular de doble vía que combina tutoría con tareas y cursos de desarrollo orientados a la calidad. Además de ayudar a los niños a terminar sus tareas de verano, ofrece clases especiales que incluyen historias revolucionarias rojas, arte creativo, ciencia popular interesante y actividades deportivas, lo que permite a los niños ampliar sus horizontes y cultivar un carácter sólido a través de actividades divertidas. El programa resuelve completamente el dilema práctico de los empleados de primera línea que luchan por equilibrar el trabajo y el cuidado de los niños.

Certificado como lugar de trabajo familiar por las autoridades municipales de Jining, China Coal Group siempre se ha esforzado por lograr el progreso mutuo entre el desarrollo empresarial y el bienestar de los empleados. A través de una serie de iniciativas de medios de vida que incluyen servicios de cuidado infantil, apoyo matrimonial, atención a las empleadas, asistencia al personal en dificultades y eventos culturales y deportivos, el Grupo continúa mejorando el sistema de garantía de bienestar para los empleados y no escatima esfuerzos para construir una empresa cálida donde el personal sienta un fuerte sentido de pertenencia y una vida feliz.

El lanzamiento conjunto del programa de cuidados de verano por parte del Comité del Partido, el Sindicato, el Comité de la Liga Juvenil Comunista, la Federación de Mujeres y la Universidad sirve como una práctica viva de los esfuerzos del Grupo para profundizar el desarrollo favorable a la familia. El servicio de guardería lleva el cuidado de los empleados hasta la "última milla", lo que no sólo alivia la presión parental de los empleados y estabiliza la fuerza laboral, sino que también fortalece el vínculo emocional entre la empresa y las familias de los empleados. La felicidad de cada pequeña familia impulsa el desarrollo de alta calidad de toda la empresa.

En el futuro, el Grupo optimizará continuamente el modelo de servicio de cuidado infantil, enriquecerá el contenido curricular, ampliará la cobertura del servicio y llevará a cabo actividades regulares para cuidar a los hijos de los empleados. Aprovechará aún más el liderazgo del Comité del Partido, la responsabilidad principal del Sindicato, la fuerza juvenil del Comité de la Liga Juvenil Comunista, las fortalezas únicas del personal femenino representado por la Federación de Mujeres y la capacidad general de implementación del Colegio. El Grupo seguirá mejorando su sistema de servicios orientado a las familias, brindará con seriedad todos los servicios de sustento con atención genuina, permitirá que cada empleado de China Coal se dedique a trabajar sin preocupaciones y viva una vida cómoda. La calidez que aportan los servicios de medios de vida generará un fuerte impulso para el desarrollo corporativo y solidificará aún más la reputación del Grupo como empresa modelo de felicidad en Jining.